Geschäftsbetrieb
Deshalb ist uns das Thema wichtig
Im Handlungsfeld Geschäftsbetrieb geht es um die Umweltwirkung unseres eigenen Betriebs. Dabei sind insbesondere die Bereiche Infrastruktur- und Personalmanagement beteiligt.
Im Nachhaltigkeitsbericht informieren wir über bisherige Aktivitäten in diesem Handlungsfeld und geben einen Ausblick auf die Themen der kommenden Jahre.
Bisher Erreichtes
CO2-Bilanz
Wir erfassen jährlich unsere CO_2-Emissionen und berichten im Nachhaltigkeitsbericht darüber. Auf dieser Grundlage haben wir Reduktionsziele festgelegt. Bei der Umsetzung gilt die Reihenfolge: Vermeiden vor Reduzieren vor Kompensieren.
Erneuerbare Energien
Wir haben in den vergangenen Jahren den Anteil von Ökostrom erhöht. Zwei eigene Photovoltaikanlagen sind in Betrieb und erzeugen Strom.
Weitere Informationen finden Sie in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht.
Nachhaltige Mobilität
Im bankeigenen Fuhrpark setzen wir verstärkt auf emissionsärmere Fahrzeuge. Einen großen Teil unserer Poolfahrzeuge für Dienstfahrten haben wir bereits durch Elektrofahrzeuge ersetzt.
In mehreren Beratungszentren stehen Wallboxen für diese Fahrzeuge zur Verfügung. Im Beratungszentrum Hüsten haben wir zudem eine öffentlich zugängliche Ladesäule errichtet.
Seit mehreren Jahren bieten wir unseren Mitarbeitenden E-Bike-Leasing an.
In Arbeit
Nachhaltigkeit beim Einkauf und der Lieferantenauswahl
Wir gestalten unsere Zukunft gemeinsam mit unseren Mitgliedern, Kunden, Partnern und Mitarbeitenden. Nach dem genossenschaftlichen Grundsatz „Was einer nicht schafft, das schaffen viele“ beziehen wir Mitglieder und Kunden als Lieferanten ein.
Unsere Einkaufspolitik berücksichtigt Nachhaltigkeitskriterien bei der Auswahl von Produkten und Lieferanten. Eine Richtlinie für Einkauf und Lieferanten gibt unseren Mitarbeitenden hierfür einen verbindlichen Rahmen.
Bei der Auswahl unserer Lieferanten achten wir auf den Schutz der Menschenrechte und der Umwelt. Dafür wenden wir die gebotene kaufmännische Sorgfalt an.
Aus- und Weiterbildung
Für die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden gibt es ein Konzept zur individuellen Förderung. Es umfasst eine bedarfsorientierte Unterstützung bei der Verwirklichung persönlicher Karrierepläne.
Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Familienfreundlichkeit
Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Familienfreundlichkeit sind Schwerpunkte unserer Personalpolitik.
Betriebliches Gesundheitsmanagement "GenoFit"
Mit dem Programm „GenoFit“ bieten wir unseren Mitarbeitenden Angebote zur Gesundheitsförderung an.